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2018-11-24
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​就业满意度哪里强?江苏发布全国首份就业质量蓝皮书
11月13日,江苏省人力资源和社会保障厅、南京大学联合发布《江苏省就业质量蓝皮书》,这也是全国首份省级就业质量蓝皮书。 就业是*大的民生,也是经济社会发展的优先目标。江苏作为东部沿海发达省份,肩负着“两个率先”的光荣使命,承担着为全国探路的重大责任。去年4月,省人社厅与南京大学共同设立就业质量研究中心,在对我省就业状况和就业质量进行持续性地监测同时,加强就业工作的相关理论研究。当天发布的《蓝皮书》就是双方共同完成的一项成果。 连续4年就业总人数稳定在4700万人左右 就业质量的概念*早始于20世纪70年代。2008 年,欧洲工会联
“常州人才地图”正式发布
11月18日下午,“常州人才地图”发布会暨启动仪式隆重举行,介绍我市人才工作取得的*新成果,进一步扩大我市人才工作在全省和社会各界的影响力。 在各地纷纷出台“人才新政”,开展“抢才大战”的大背景下,为赢得发展先机、抢占优势,市人社局迎难而上、抢抓机遇,创新运用大数据技术,第一时间整合利用教育部学信网和我市金保系统数据,经过可行性分析、系统论证、数据采集、系统开发以及测试运行等阶段,历时近一年时间,成功绘制出****张“人才地图”。“常州人才地图”可为我市人才工作提供数据和决策支撑,为我市高质量发展和明星城建设提供人才智力支持。通过“常州人才地图”的人才来
国家社会保险公共服务平台正式上线
经过一个月的试运行,国家社会保险公共服务平台9月15日正式上线。党的十九大提出“建立全国统一的社会保险公共服务平台”,人力资源社会保障部按照“一号申请、一窗受理、一网通办、一卡通用”的公共服务模式开展了组织建设。国家社会保险公共服务平台是全国统一的社会保险公共服务的总门户,重点为参保人和参保单位提供全国性、跨地区的社会保险公共服务,首期开通8类18项全国性统一服务。您可以访问国家社会保险公共服务平台门户(si.12333.gov.cn)或下载“掌上12333”手机APP,通过用户注册登录后体验相关服务。已申领了电子社保卡的人员,可打开电子社保卡“扫一扫”
雇主责任险“填坑”指南
对于企业经营者而言,向自己的员工提供各类福利保障以提升员工的安全感是提升雇佣吸引力的重要抓手。而在纷繁芜杂的福利筹划里,与身心健康捆绑的保障安排可能是*常见的筹划方向。一般情况下,在特定的“不安状态”出现,比如员工罹患疾病,受到意外伤害,对员工为了诊疗的产出进行实报实销是*直观的承诺兑现的方式。但是啊,到底多少意外会在眼前,实实在在是个“算命”的营生。于是,保险模式是对于企业成本控制以及对未来确定性的锁定而言可以说是*具有操作性的解决方案。通过少量的费用支出,也就是固定的成本锁定,获得对未来不确定的大额支出的风险转移,保险**是伟大的商业发明。在现在的市面上,企业出于
长三角人才一体化发展城市联盟成立
近日,长三角人才一体化发展城市联盟在浙江乌镇正式成立。该联盟由浙江省嘉兴市发起,沪苏皖浙19个城市积极响应,共同推进人才领域更高水平协作开放。根据章程规定,上述联盟将实行“轮值城市负责制”,下设秘书处,通过联席会议、专题会商等机制推动工作开展。嘉兴市为首届轮值城市。联盟成立暨第一次联席会议上,审议通过了“长三角一体化发展嘉兴倡议”。倡议包含了凝聚人才一体化发展共识、协同推进人才发展体制机制改革、大力促进区域人才有序有效流动、共同培育人才一体化发展市场、推进人才创业创新服务保障互通等10方面具体内容。同时,为进一步发挥市场力量,推进人才一体化发展,联盟第一
HR未来发展趋势
时代在与时俱进的变革与的发展,作为HR从业者,自然也要时刻更新知识储备与业务技能,从而更好的适应企业变革,同时也具备更加清晰的自我认知,把握好未来发展方向,做好短期、长期的职业规划,定好自己的人生小目标。 接下来梳理人力资源领域的一些基础内容,供参考借鉴: 1、TD(人才发展)TD(Talent Development):人才与发展,偏向企业的人才胜任力模型、职位体系、任职资格体系搭建、人才评估、岗位管理等;TD(人才发展),有组织层面,重视关键人才,这就需要人才发展管理,根据组织发展的方向,界定人才发展阶梯,定义关键岗位,划定关键人才,梳理人才胜任力模型,干系人主要
市人社局“不忘初心、牢记使命”主题教育动员会议召开
9月18日上午,常州市人社局“不忘初心、牢记使命”主题教育动员会议召开,市人社局党组书记、局长、局主题教育领导小组组长陈志良同志作动员讲话,强调全局上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实中央、省委、市委主题教育有关要求,以“旗帜鲜明讲政治”的高度,紧紧围绕“守初心担使命、翻篇归零再出发;强保障促民生、扬帆鼓劲攀高峰”这个定位,以饱满的精神状态积极投身主题教育,为种好幸福树、建好明星城,建设“强富美高”新常州,落实“三表率一模范”要求,推动人社事业高质量发展走在前列不懈奋斗。市委第四巡回指导组组长周忠同志出席动员会
省人社厅召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会
9月17日,省人社厅召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,传达学习中央和省委主题教育第一批总结暨第二批部署会议精神,回顾总结全厅主题教育经验做法和成效,对下一阶段巩固深化主题教育成果相关工作进行部署。省人社厅党组书记、厅长、厅主题教育领导小组组长戴元湖出席会议并做了全面总结,厅党组成员、副厅长、厅主题教育领导小组副组长朱从明主持会议,在宁厅领导和全厅处级以上干部参加会议。 会议指出,主题教育开展以来,在省委、省政府的坚强领导和省委主题教育第七巡回指导组的有力推动下,厅党组以高度的政治自觉和
人力资源数字化时代:不懂转型的HR,终将被淘汰!
3月29日,北森人才管理研究院资深专家张磊受邀参加HRoot举办的2019HRoot人力资源管理创新峰会,在这场聚焦人、创新与管理未来的科技盛宴上,张磊进行了主题为《人才管理数字化转型》的演讲。 人才管理数字化转型,无疑是现在HR*关心的内容之一,史无前例且飞速的科技创新所提供的数字信息极大的促进了定制化,有效支撑了预测性分析,并重新定义了它们的边界。毫无意外,人力资源也深受这一数字化进程的影响。今天要和大家分享的内容,是戴维·尤里奇关于HR数字化转型的精彩论述。 科技已经改变了我们的生活,在过去5年,全球范围内的线上商品交易额已经突破1.5万亿美